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2008/1/26 冬天的唠叨 这几天的天气，是这两年最冷的，我觉得。全国遭遇五十年一次的大雪，普降大雪、冰封公路、交通堵塞、能源短缺、电网限电.......这也许就是所谓的蝴蝶效应吧，看今年的春运不仅仅要解决火车车皮短缺的问题这么简单了。
想着去年春节的暖春天气，再对比今朝的寒冷，环境污染导致的气候变化竟如此明显。看着网上的报道，还是很庆幸生活在广东，免去那么多天灾的危险，至少春节可以顺利地几时想回家就回，虽然平时也诋毁着GZ的空气污染，但在个冬天还是让我看到它可爱的一面，至少目前还有着充足的肉菜供应、道路不冻封、电网不限闸，虽然物价上涨了，降温严重，但相比于被阻隔于高速路上的旅客而言，不知这种生活是否算幸福呢？呵呵
这个冬天不知吃了几次火锅，每次回来闻着身上那股味道实在不好受，把外套挂在阳台上晾了一天仍然无济于事，喷了香水再晾，没办法，就只得一二件外套过冬，怎么舍得洗呢？嘻嘻
论文仍毫无头绪，在论坛上发贴，没人回复，看来当初实在想得过于天真。上百份的问卷如今才收到不到二十份，这个年头，各有各的忙，谁得闲理你？更不用说素不相识之人，唉，每当这时候才会发现自己认识的人如此之少，人际网络如此之窄，这是与小Q的同感，谁叫我们不作宏观而专门去搞那么微观的东西呢？照 这种进度，二月如何交得了初稿，三月如何定稿？都不知自己留在学校都做了些啥？实在受不了自己了！
昨晚又去打火锅，吃了大半天，波比那朋友还一直以为我是本科的，
 怎么说都是这几天值得拿出来讲的一件乐事啦！嘻嘻，一下子年轻了两岁。终于理解为何上次原子猫去面试时被一个SD当面问到是否是研究生那种气愤的心态了，哈哈 今天上BBS，看到某人收到某个职位的offer，实在无语，由此再一次证明面试者是永远不会知道面试官的判断标准是什么D！也再次证明每个人看人的眼光是会如此的迥异！其实如果不是当时那么的喋喋不休，我也不至于那么讨厌某人，但事实证明，我讨厌没所谓，只要面试官不讨厌而且还觉得那样很出色的话，则可！
唠叨了下最近的生活状态，权当解闷。 2008/1/25 Find Myself ---- 媒介营销 十二月中旬，是很郁闷的日子，身边的人越来越多的人收到offer，且不论offer的质量或自己喜欢与否，但再怎么样也是offer一个，而找工也进入了麻木期，身心疲惫，特别是经过努力之后被莫名的理由所拒绝，心里很不是滋味。就是在这个时候，广州日报的机会给了我莫大的自信，也掀起我2007本命年最后的一个最潮，接连预约了一周的面试：）
广州日报企划：
广日的简历是在研究生专场投的，是在最后快收摊的时候被主任拉去投的，看到那块大牌的职位没什么感兴趣的，却见在招聘高级企划人员，需几年工作经验那种，于是在剩下的简历上写了应聘“企划类”，把“高级”给去掉了，交上去走人。
N久之后收到面试电话，真是出乎意料，招聘会投递的简历唯一的好处就是有时会你差点绝望的时候给你惊喜。跟副处长聊了将近半个钟，谈得很投机，唯一的遗憾是招聘会投递的简历本来打算应聘HR用，导致面试进行一半的时候，他很疑惑地问我：怎么你的经历都跟HR相关呢？这个是市场类的哦。实在很汗
 马上把新的简历递给他，趁机把我准备的秘密武器拿出来，嘻嘻，终于转移了他的注意力：） 几天后收到复试通知，因为有其它面试被我推迟了，之后再约时已是在我签约之后，只好婉拒，很遗憾，与广日擦肩而过，如果没有研究院，很有可能我会缘定广日的广告处也说不定。媒介，市场策划、活动，无论行业还是职位，我其实都瞒喜欢的，还可以通过这个平台扩展人脉，
 很少看广州日报，但就是通过这次求职的经历，令我对广日产生了极好的印象。它是唯一一个面试前面试官自我介绍并给我名片的企业，就在梁处长把名片递给我的一刹那，我感到很受用，无论是个人行为，还是广告部的惯性，抑或是广日的企业文化，但就因为这一举动，我对这个企业重新认识：）
不知是不是广日为我带来了好运，从那以后，我渐入佳境，重新开始另一段征程。所以，我一直都是心存感激的！
南方报业项目管理：
既然提到广日，当然不能忽略了南日。南方报业的招聘比之广日，要显得更为规范，其招聘的影响力及范围似乎更大些。如果只就采编而言，可能南日在全国更为有名，可以说是众多新闻人的理想归宿。
简历：
简历是在南日的网站上投递的，要是以前，肯定会冲着记者职位去了，可惜老了，岁月已经磨灭了自己的斗志，选了个集团总部的经营管理部的项目管理职位，还是头一次在招聘职位下见到项目管理，那个兴奋劲就别提了。终于有企业有职位是承认这个名字的，虽说项目管理无处不在，但却极少在招聘中见到专门招聘这个职位的。
没有任何部门职位介绍，填完递交后也无影无踪，搞到自己一度怀疑那个系统会不会出错，一点都没安全感。
笔试：
记得笔试那天刚好也是联通的笔试时间，两者只能取其一，去了南日，因为联通居然跑到鸟不拉屎的大学城某校区。又是行测题加一篇根据资料写议论文，有三个topic可选，前二个topiC我看都没看，瞄了下大标题根本不知在说啥，直接跳过，挑了最后一篇关于教育的，大大抨击了当今害人的教育体制一番，呵呵。
面试：
对南日的面试形式超感兴趣，因为据说就只得一面就定终身，而且他们内部都很得意于自己选人的眼光，因为每次招到的也都是很适合的人选，他们的领导经常陶醉于火眼金睛中。所以与其说是抱着应聘的心态去面试，倒不如说抱着一颗好奇的想了解它如何“看”人的心去面试的。（不过后来银行的经历让我明白了其实一面定终身的不止南日一家）
似乎是一组五人，但居然有二位没来，才三个人，以为是多对多，哪想到三个人还搞个小组讨论，实在无语。更无语的是，我遇到我面试以来最难搞定的队友，超级想不通他怎么是那个样子，sigh...直接导致了我对他的厌恶写在脸上，很是不爽，如果不是一起合作在面试，我真的很想对着他咆哮了，唉！
讨论的题目不明不白，估计是临时想出来的，好象是一个新年客户答谢会，如何策划或整合南日下面的品牌的意思。才给了二十分钟，这么短的时间怎么可能出一个完整的方案。个人觉得小组讨论的时间规定也是很影响结果的，太短的话根本给不到所有人表达的机会，得出的结果也是匆促不完整；但太长的话就导致无谓的争执，反正无论时间多长，每个人都会想尽办法利用最多的时间，于是便可能会出现在短时间讨论不会出现的钻牛角尖。
结语：
据说南日昨日发offer，没收到，被默拒了，都不知是不是有诚意在这边招人。只是觉得搞笑的是这个所谓的项目管理职位其实是做品牌整合、推广的，这是我见过的最牛头不对马脚的一个职位招聘，实在无语，亏我在自我介绍中谈了那么多物流、项目的东东，居然表错情了，呵呵。
最后有一个问题是问大家对南日的印象，我从南日战略与南方人二方面简述，把那个面试官说得笑逐颜开，哈哈，可惜居然没收到这个offer，除了它不想在GZ招人外，可能的原因只能在于我在讨论中遇到了一个实在令我无法忍受的人，他在很短的时间里居然可以让我把对一个人的厌恶挂到脸上，怎么说我都不是一个这么情绪化的人，特别是对素不相识的陌生人。
Find Myself ---- 深圳航空见证深圳效率深圳航空是我在所谓的万人招聘会上投出的若干简历中极少有消息并走到面试阶段的企业之一，由此可见招聘会命中几率之低（一直我还以为招聘会是很有效的途径），也可见深圳的效率确实名不虚传。这从同学自深圳双选会上获益良多可见一斑，有意去SZ工作者切不可错过那场双选会呀！现在还有些后悔当初选了银行专场而放弃了去深圳。
简历： 由于深圳航空是从SZ过来GZ招聘，所以招聘流程安排得很紧凑，大有速战速决之意。好几个档口，看到有市场营销的职位马上冲过去，要知道在人头攒动的招聘会上面，速度可是决定一切的，呵呵。有个SSGG坐在那里，虽然排了N久但精神还不错，嘻嘻。当场一面，忘了问什么了，但招聘会上必备的当然是自我介绍、以及简历上的经历概述，然后说这两天留意公司网上消息，不久将笔试面试，谢完走人。
也没怎么放在心上，对公司了解不多，只是冲着名字好听投了简历，后来才知道原来是个民营航空公司，有些大跌眼镜。
笔试： 两天后的晚上突然想起还有这事，上了公司网站浏览了下，居然看到自己上了笔试名单，淘汰率似乎还挺大的。时间就在隔天早上，庆幸了下自己没错过。市场的考了二份卷子，一份是客观题，类似公务员的；一份是写作，本小姐最擅长的 ，不过当时那题目确实让我还是思考了老半天，似乎是关于自己最崇拜的人，大概就是这种要大夸特夸某位名人的那种，现实中的或小说中的都OK。
实在是想了好久还是无法下笔，写杰克。韦尔奇，但又无从下笔，要有理有据才行，最后终于想起了某人，哈哈 然后就妙笔生花，吹出一大通，把什么民族主义、爱国主义也扯上，把中大扯上了，把自己扯上了，把深航也扯上了，因为深航就是发展民族产业嘛，嘻嘻，写完后真是得意忘形：）
还有一题是简述自己的职业规划，这个就容易好多了。
小组讨论： 上午笔试，下午面试，等到将近二点仍没消息，估计挂了。没想到电话响起，要求五分钟后到达培训公寓，晕！这可以说是我接到面试到出发最快的一次，披上战袍就直奔战场。去到发现组内的人都在等我：（
小组讨论，但是无聊的辩论，唉，无语，从来最不喜欢的就是辩论。不过怎么说也总算又为了我的面试经历增添了一笔新的色彩，唯一的一次辩论式面试。那个案例现在记得还很清楚，说是一个快递员在大雪封山的情况下，为了客户的利益，在承诺的时间内，私自花巨款用直升机把包裹送给山上的客户。Y or N？这明摆着就是一个很难公平讨论的题目，作为反方的我们，根本没有太多的角度或论据去论证我们的观点，在对方举出n多利益的辩护下，我们只能一直从财务、员工人身安全、公司规程三方反驳，明显处于劣势。
一开始就很反感这种以辩论形式进行的面试，除了能找那些能说会道的人出来外，我看不出能考察出candidates什么素质，而且topic的选择意义重大，对结果的影响很大，个人感觉这就是跟无领导小组讨论最大的区别。我可以很清晰地列出我方的框架，但处于弱势的我们很难找出理由去马上反驳反方的论点论据。
1VS1面试： 讨论完是单面，在这里遇到我求职以来最尴尬的一次！沉默几分钟后还是无言以对，最后不了了之，sigh！因为在此之前发生了一件事，严重影响了我的情绪，在深航似乎结下了冤孽，之后在移动又再次遇到，只能安慰自己那段时间倒霉，遇到一个扫把星，也终于见识了在求职中确实什么人都有，什么样的变态心态都有，也体会到再怎么科学的招聘手段或流程，也无法考察一个人真正的内心世界，真正的高手也正是可以自圆其说、自我伪装的人。我认为这正是人力资源招聘过程中存在的一个悖论！
不知为何我的简历她一个都不问，偏偏盯着上面的Danone Trust Game中一个劲地问怎么处理urgency，解释了半天所谓的ungency不是她想象的那样，她仍很执着地举了个情景考察我的应急能力，就是那个再古老不过的case，说什么提着水果看朋友，被领导遇到，领导以为是要送他的，把水果拿走了，如何从他手中要回来？晕，其实如果当时想不出方法，实在可以胡乱吹吹，把话题扯到处理领导关系、朋友关系上，可是当时脑子塞住了，沉默N久后无言以对，最后提起包走人。反正我也不care，那天我实在很不happy，所以就出现了我面试以来唯一一次冷场。很是无语！
结语： 可想而知，到此为止。很是不爽，去跑珠江！不是为了深航，都不知为啥，反正就是很闷。找工以来跑了几次珠江后，发现自己的耐力越来越好，速度越来越快，不知这算不算是收获呢？呵呵
不过无论如何，总算让我见识了什么是真正的深圳效率，相比于那种让人煎熬的等待来说，我更喜欢这种速战速决的痛快。没有任何评论可说，只是感觉自己很不适合那种辩论式的面试，不过这次经历倒是我大学六年以来唯一的一次辩论，毫无技巧可言。
深航： 第一家招聘会投递有消息的企业； 第一家招聘速度最快的企业； 第一家采用辩论形式面试的企业； 第一家出现无言以对面面相觑的企业 2008/1/19 Find Myself ----- 移动漫长之旅移动一路走过，只能用漫长及煎熬二词来形容，不仅仅在它的招聘流程周期之长，还在于它招聘环节的繁多与冗长，相比之下，某些国有银行或南方报业的一面定“终身”实在难望其项背。其实这样漫长而复杂的招聘，到底能保证多大的有效性呢？而折磨的不仅是应聘者，对公司HR，以及由此产生的巨额成本，实在难以想象。据闻往年的招聘，有人是六七面甚至十面，才进到公司，也许些许夸张，但我历经的从笔试、海面、一面、二面、AC、经理面，也是最正常不过的流程。最后不知是不幸还是万幸地在分公司最后一面被PK下来，不然还要历经体检、省公司面试的历程，最后幸存者才能进入这个在外人眼中充满诱惑的垄断型大型国企。
广州移动，一路走来是那么的自信和从容，虽然在中间每个环节的等待中都备受煎熬，但我始终都以最好的状态去面对，当我期待着这个offer可以唾手可得时，却在final面时莫名其妙地被PK下来，而公司却把机会给了小本、广外、华师的candidates，对企业来说，只要合适就够了。
笔试： 移动的简历是在其网页上填写的，N久之后终于收到到大学城笔试的通知，那天奔赴大学城考场，夹杂在密密麻麻的人头里，感慨着移动的招聘为广州地铁贡献了多少，而且它还不止一个考场，那场面就是万人齐考移动，提前感受了国考的人头攒动。其实也难怪移动要设置那么多个环节去考察应聘者，尽管每一轮都看似淘汰了N多人，但下一轮你还是感觉有N多人去面试。
移动的笔试外包给英才网，可能因为太多人报考的原因，笔试通知、安排等都被人诟病，导致一些同学有资格笔试却不知考场，最后成绩没被记录，很可惜。但那么多人，有人成漏网之鱼，也只能认命；而现场也因为人太多导致试卷不够，狂汗！总之，任何类型的外包都很难控制质量。
笔试题是英语理解、中文推理逻辑+数列计算，感觉英语部分还挺难的，似乎有英语逻辑题目，而且有些题型还挺新的。不过做过即忘，所以也没太在意。
海面： 笔试完一个月后，终于通知面试，BBS上关于移动的贴子再次掀起了十月份宝洁贴子的热潮，从这一方面可以看出移动终于成为继宝洁代表外企后第一个高调进行招聘的国企代表，但相比于PG的招聘promotion，可能移动更多的不是自身HR的promotion，而是candidates的关注“炒作”起来的。
海面基本上就是资格审查，关于成绩、学历、六级、奖学金等，但我当时还聊得瞒久的，那个HR问了简历上实习及比赛的第一项，感觉他对我在Hewitt的实习挺感兴趣的，一个劲地在本本上记着关于employee engagement的三个层次，也许是HR的职业使然吧，呵呵。反正他很认真地敲着电脑，后来我才知道这些资料他们内部都是联网的，因为一面时那个经理问的问题完全是互补的，这个是后话。
感觉跟那个HR很有缘，后来每次去面试都可以见到：）在这里我要感谢他后来在邮件中对我的坦诚，以及对应聘者的尊重，这点还是很值得称道的。
一面： 一面居说是部门经理面试，这一面的问题至少让我感得挺有挑战性及专业性的，这一面据说淘汰了挺多人的。那个经理很有成功男人气魄，搞得面试时不时就盯着他无名指上的那个戒指看，呵呵。问了实习及比赛经历中的第二项，当时很汗，心想为何不问最显眼的第一项，而问了下面的，明显就没怎么准备，凭印象大概说了下，反正他也不会要求讲得多详细，只想知道你到底做了啥就行了。印象比较深的是看了我成绩单，居然问哪门课影响最深，一时蒙了，第一次被问及这种课程问题，胡扯了一门，把《蓝海战略》那本书也扯进来了，哈哈。不过后来发现国企还瞒喜欢问这种问题的。
最有挑战性的是一个场景假设，问我如何在高饱和度的市场下去扩大更大的市场份额，非常的抽象。这种问题只能假设，于是往动感地带的品牌上套，边想边说，居然还很有条理有逻辑，答完后都很佩服自己
再次佩服自己在帅帅的面试官面前可以面不改色心不跳，边想边答时还可以边盯着人家的手指看，哈哈
二面： 二面就些无厘头了，实在想不懂这一轮到底想考察面试者什么素质，还以为会考专业常识，去之前竟然还做了一个策划，很得意地自我欣赏着。没想到二面又是HR面，每人也就十来分钟，随便聊。以为没筛人，但还是证明有人被淘汰了，实在不清楚到底想考察什么。
又见到海面时的那个HR，所以说很有缘分吧：）随便聊，把家里人都扯进来了，居然对我是独生女很好奇，汗。实在郁闷！最后客套话地问了有无问题时，实在不甘心，本以为是市场部的人面试，准备了一个策划居然无用武之地，于是show出来给他们看，怎么说也会impress吧：） PS：虽然这一轮面得我很郁闷，结果也让我等得很郁闷，但移动的那顿自助餐，还是让我饱了口福，看来也值了！
AC： 本来说好一周内通知的，在煎熬中期待了一个多星期，终于等来群面的消息，第一次参加AC，还挺好奇的，没想到国企也搞这一套。
抽一个英文topic演讲一番，广商和广外的MM英语很赞。然后是一个地铁服务的客户意见调查问卷，自己先设计框架，再小组讨论。我提前完成了问卷的设计，把服务分为硬、软二方面，再分维度，再列指标。之后小组讨论，我极力推荐自己的框架，但麻烦就在于有三个人很detail，另外的三个人又各有各的框架，所以推行自己的idea还是有一定难度的，最后的结果也是在此基础上进行了一定的修改，我不知我的妥协到底是为我加分还是失分，但另外几个人那么想按自己的想法进行下去，如果全部照我的想法，估计他们也不会给的。
最后每个人还要回答问题，我的问题当然是关于“妥协”的问题。后来我对自己那天的表现还是相当满意的，但世事难料，我们永远无法知道观察员的判断标准是什么。
经理面： 所有参加AC的人都要参加第二天的经理面，10VS1，十分钟，决定你的命运。所有人都埋头看着自己的电脑，似乎不屑于与你交谈，这个场面又让我想起二年前参加实习终面时的情形，唯一不同的是，这次全是男的，当时是清一色的女的，当时在最后一轮折戟而归让我很是不爽，我就不相信这一次，面对十个男的，我不能搞定其中的一二个，哈哈
当我把精心准备的自我介绍抛出来时，我发现当时埋头看资料的人中有几个人抬起来瞄着我，我知道我至少已经开始吸引到他们了。只是十个人，我实在还没有磨练到那种眼光能够应对自如的境界，让我看着左边时，我知道右边有一半考官被我忽略了：（
只是很奇怪那个发问的考官一个劲地问我物流的东东，有无采购经历、有无谈判经历、有无说服别人的例子，要知道我面的是市场部呀。关于物流的东东完全没有准备。
据说是AC+经理面的成绩排名确定人员的，如果是50%的比例的话，我完全不相信自己是在down 50%的范围内。但也许人家看的不仅仅是成绩吧。
结语： 二三天后开始有人收到体检通知，就在我很有信心的等待中却没有等来任何的消息，实在不想再忍受种煎熬，发了email给HR，询问结果，得到的当然是令我自找工以来最失望的结果，但是anyway，我可以接受，因为HR的话实在很中听，无论出于职业需要还是真心诚意。
移动给过我两次挫折，一次是二年前的实习，死在final上，面对一群对你丝毫不感兴趣的女人；一次便是这次经历，同样死在final上，面对一群高高在上的我不知如何应对的男人。呵呵。既然无论女人还是男人，我都无法应对，那也只能证明我与这家企业实在没有缘份，虽然我尽了自己最大的努力，但过于优秀的结果也许是不适合的。想想这其实跟找男女朋友没有多大的区别
尽管移动的市场是用钱堆起来的，但我还比较赞赏它的市场竞争意识以及市场推广的动作；尽管移动拒绝了一个曾经把它当作事业目标的女生的“追求”，但作为典型的国企，它的进取以及它的整个招聘流程，还是让我体验了一番完整的有别于外企的经历。在此之后，我曾经历经一段心理低潮，就是当初PG的BS，都不曾这么让我care过，这也是为何我在前文提到，MKT给过我创伤，但也让我重拾起信心，不过这是后话了。
最后，我不知是应该BS回移动，还是应该庆幸它当初的慧眼认定我会找到更好的，而没有接受我。所以说塞翁失马，焉知非福？失去了移动，但我最后却到达了我梦想之地，如果说移动是理想的话。 2008/1/16 赢在中国 最近闲来无聊，蜗居在宿舍看《赢在中国》，以消磨时光，真是无聊的人于百无聊赖中寻找的较为有聊的事，跟室友戏谑为“学习”，而且竟然也“学”得不亦乐乎，嘻嘻。刚看完第一季的总决赛，有冲动在此记录下些许点滴。
《赢在中国》不得不说是中国电视史上的一大创举，虽然有仿制the apprentice之嫌，但真的能把它实现起来，也确实不易，王利芬确实值得称道。不说其立意点合乎国家倡导的创新、创业，不说其得到那么多商界精英的支持，就是幕后工作人员的坚持，都恰好其分地体现了栏目本身所倡导的那种坚持不懈的创业精神，从某种意义上来说，这档栏目本身也是另一种层面的“创业”。
老实说，《赢在中国》曾经激荡着我内心深处的那股冥冥之中的冲动，只是看了后，倍添自卑之感，看来想与做之间还隔着十万八千里，特别是对于我这种想在先，做却滞后N久的人来说，更是如此，汗。
记录下一些经典吧，期望在自勉的同时，也与各位共勉，商家弄潮儿句句都是精辟之言。
一流企业创造市场，二流的企业寻找市场，三流的企业抓住市场。---- 严介和谈如何捕捉市场 （这句话还被我引述过来回答建行的笔试题，哈哈）
小胜凭智，大胜靠德 ----牛根生
以下这话是我最为欣赏的：来自马云
成功的创业者需要：
眼光：读万卷书，不如行万里路
胸怀：男人的胸怀是冤枉是撑大的 ---- 很欣赏这句话！ 当时在看一本小说《深喉》里面也有一句话与此异曲同工：
如果你觉得委屈，就是你受的委屈太少了；如果你愤世嫉俗，那你就根本没受过冤枉。 （超赞！）
实力：实力是一次次地被打败所累积起来的
傻瓜用人用嘴讲话；聪明的人用脑讲话；智慧的人用心讲话 ----马云
改变别人难上难，调整自己最简单 ---- 牛根生
下将是尽己之力，中将尽人之力，上将激人之智
再发点关于business的：
利润的增长比销售额的增长好，创业初期是做好不是做大。
创业不是找成功者、最好的人，而是找合适的人；女性创业最大突破在于用人，而用人重在信任人。
考评一个项目成功与否：市场、产品、团队
企业要在“有效”与“效率”间平衡：有效是解决对不对的问题，效率是解决快不快的问题 2008/1/15 Find Myself ----- 为营销而战 Marketing，是我继HR之后另一选择，曾经在我最郁闷、最彷徨，看不到路尽头的时候，它让我看到了柳暗花明又一村。但也是在此时，它又给了我重重的一击，让我遭受了找工以来自我感觉从某种意义上来说最沉重的一次；可是又是它，让我重拾起自我的信心，并接连在2007的尾巴上为我带来了一个又一个的机会，开启我的幸运之门。从此，渐入佳境。
Final:广州移动服务营销策划
面试：广州日报企划（说要二面，被我推后之后，已半个月杳无音信）、深圳航空营销
鉴于很多企业把营销与销售合二为一，在此也权当把sales MT也列为其中。于是，便有了令我觉得超级阴郁的强生医疗的销售MT一面，超级恶心的可口可乐的MT电面，超级短促的马士基海面，和最为心疼的欧莱雅的简历被BS（超级伤心，怎么说我们的大赛也进了半决赛，唉！）
sales MT之强生医疗
本来对做sales就不感兴趣，但实在没其它职位可投，于是去碰碰运气。强生下面有好多个子公司在招人，但投简历时是合在一起的，所以也不知到底是哪家公司让你去笔试面试，有同学好彩，就医疗和强生都去了，不知其内部是怎么安排的。疑惑中。。。
笔试就一些常识、英文中文逻辑，外加数列推理。面试比较阴郁，因为是第一次面销售，不知该回答那些关于销售的问题，又不想伪装，所以明显的不适合。虽然只有短短的十五分钟，倒是问了好多问题：
1.有无向别推销东西或idea的事；
2.有无压力下做事的经历；
3.对销售的认识；
4.地点的选择；
5.function的选择，还投了哪些公司
信息量还是挺大的，从问题中也可以看出它着重考察的无非就是说服、承压能力等，虽然都举出例子了，但可能没什么说服力吧，也讲得太不精采了，连自己都感觉得到。反正本来就没抱什么期望的，再说做销售也不是我所想要的，只是感觉面试时很不自然，感觉JJ所在的写字楼通风很不好，一进去就很压抑沉闷，搞到我面试时超级紧张，而且越面越热，说话都不连贯。看来面试的场合对应聘者的表现也是很有影响的。我以我失败的经验证明了这一点，不知为何那天的表现确实受环境的影响很大。
后来HR很好心地给我提了面试时的建议，是第一个在面试时给我提建议的企业，现在想起来实在感激，第二次就是IP时那个超nice的HR给我的反馈。所以虽然没被录用，我对它们的印象仍然不错
 而JJ给我的建议，也在以后的面试中不时地提醒着我，保持微笑、自信，然后才会自然。 随便PS一下，因为有JJ的教训，所以对自己所曾经呆过的财富广场和中信广场，终于在比较中感觉出它们的优势，难道能一直排在写字楼售价的前列。
MT之可口可乐
可口可乐的MT全国只招六个，象这种类型的早知就不用去投，但可能在找工之初秉着海投的心理，但其实现在发现，当初这些类型的毫无结果可言的笔试面试，实在是让自己内耗太多，唉，就权当积累笔经面经吧。好歹也多见识了SHL，为之后的笔试打下基础。它家的简历是在chinahr全英的，之后通知线上做SHL，所后就收到预约电面的邮件，说了一个时间段。当时自己回邮说可否约在某个时间，没收到回复，以为没理睬，所以也就没引起重视，谁知它真的是在我约定的那个时间段打来电话。
谈起这次电面，可以说是史上我面得最烂的一次，为自己这么光彩的经历抹上一道黑色，呵呵。当时看电视看到昏昏欲睡准备爬上床时，宿舍电话响了，然后就是全英的电面，头脑还没醒过来，面试就结束了，sigh。我应该为自己的行为忏悔。。。
MT之马士基
马士基的笔试挺有挑战性的，12分钟，50道题，真是跟时间赛跑啊，文字、计算、逻辑、图形四种形式，然后就是做一个性格测试，你评价自己和别人如何评价你。这个比较好玩。其实马士基在大家眼中风评并不好，不仅因为它的工作强度大但薪酬低得可怜，更因为它所谓的MT计划似乎也并不怎么吸引人，所谓出国，听说就是去外国的一个农村封闭一段时间，不知是真是假。但作为曾经学物流的我，体验下马士基的应聘，就象找工体验PG的应聘一样，在我们心中有着另一种含义。当然还有一个原因，大四时笔试被BS了，至今难忘，所以想看看两年后自己的IQ和EQ是否有所长进，哈哈。
它家的性格测试很奇怪的，网上有好些人谈了自己的笔经，我也依样画葫芦，似乎还真奏效了。两年前就是因为没看面经没有准备败下阵来的。但究其背后的测评机制，不得而知，曾经试图去解释原因，但还是想不通。反正我以我成功的经验告诉大家，网上的笔经还是可信的。
比较恶心的是它的面试，估计今年没有淘汰太多人，因为是海面，完全就是测试英语口语，六七个人在一个大办公室里同时进行，周围全是嘈杂的英语声，一走进去我就作好直接out的准备。看来这个在外人看来颇多诟病的企业，对英语口语的要求还是瞒高的。幸好直接out，不然还要忍受之后几轮的煎熬。 Find Myself ----- 为营销而战 Marketing，是我继HR之后另一选择，曾经在我最郁闷、最彷徨，看不到路尽头的时候，它让我看到了柳暗花明又一村。但也是在此时，它又给了我重重的一击，让我遭受了找工以来自我感觉从某种意义上来说最沉重的一次；可是又是它，让我重拾起自我的信心，并接连在2007的尾巴上为我带来了一个又一个的机会，开启我的幸运之门。从此，渐入佳境。
Final:广州移动服务营销策划
面试：广州日报企划（说要二面，被我推后之后，已半个月杳无音信）、深圳航空营销
鉴于很多企业把营销与销售合二为一，在此也权当把sales MT也列为其中。于是，便有了令我觉得超级阴郁的强生医疗的销售MT一面，超级恶心的可口可乐的MT电面，超级短促的马士基海面，和最为心疼的欧莱雅的简历被BS（超级伤心，怎么说我们的大赛也进了半决赛，唉！）
sales MT之强生医疗
本来对做sales就不感兴趣，但实在没其它职位可投，于是去碰碰运气。强生下面有好多个子公司在招人，但投简历时是合在一起的，所以也不知到底是哪家公司让你去笔试面试，有同学好彩，就医疗和强生都去了，不知其内部是怎么安排的。疑惑中。。。
笔试就一些常识、英文中文逻辑，外加数列推理。面试比较阴郁，因为是第一次面销售，不知该回答那些关于销售的问题，又不想伪装，所以明显的不适合。虽然只有短短的十五分钟，倒是问了好多问题：
1.有无向别推销东西或idea的事；
2.有无压力下做事的经历；
3.对销售的认识；
4.地点的选择；
5.function的选择，还投了哪些公司
信息量还是挺大的，从问题中也可以看出它着重考察的无非就是说服、承压能力等，虽然都举出例子了，但可能没什么说服力吧，也讲得太不精采了，连自己都感觉得到。反正本来就没抱什么期望的，再说做销售也不是我所想要的，只是感觉面试时很不自然，感觉JJ所在的写字楼通风很不好，一进去就很压抑沉闷，搞到我面试时超级紧张，而且越面越热，说话都不连贯。看来面试的场合对应聘者的表现也是很有影响的。我以我失败的经验证明了这一点，不知为何那天的表现确实受环境的影响很大。
后来HR很好心地给我提了面试时的建议，是第一个在面试时给我提建议的企业，现在想起来实在感激，第二次就是IP时那个超nice的HR给我的反馈。所以虽然没被录用，我对它们的印象仍然不错
而JJ给我的建议，也在以后的面试中不时地提醒着我，保持微笑、自信，然后才会自然。 随便PS一下，因为有JJ的教训，所以对自己所曾经呆过的财富广场和中信广场，终于在比较中感觉出它们的优势，难道能一直排在写字楼售价的前列。
MT之可口可乐
可口可乐的MT全国只招六个，象这种类型的早知就不用去投，但可能在找工之初秉着海投的心理，但其实现在发现，当初这些类型的毫无结果可言的笔试面试，实在是让自己内耗太多，唉，就权当积累笔经面经吧。好歹也多见识了SHL，为之后的笔试打下基础。它家的简历是在chinahr全英的，之后通知线上做SHL，所后就收到预约电面的邮件，说了一个时间段。当时自己回邮说可否约在某个时间，没收到回复，以为没理睬，所以也就没引起重视，谁知它真的是在我约定的那个时间段打来电话。
谈起这次电面，可以说是史上我面得最烂的一次，为自己这么光彩的经历抹上一道黑色，呵呵。当时看电视看到昏昏欲睡准备爬上床时，宿舍电话响了，然后就是全英的电面，头脑还没醒过来，面试就结束了，sigh。我应该为自己的行为忏悔。。。
MT之马士基
马士基的笔试挺有挑战性的，12分钟，50道题，真是跟时间赛跑啊，文字、计算、逻辑、图形四种形式，然后就是做一个性格测试，你评价自己和别人如何评价你。这个比较好玩。其实马士基在大家眼中风评并不好，不仅因为它的工作强度大但薪酬低得可怜，更因为它所谓的MT计划似乎也并不怎么吸引人，所谓出国，听说就是去外国的一个农村封闭一段时间，不知是真是假。但作为曾经学物流的我，体验下马士基的应聘，就象找工体验PG的应聘一样，在我们心中有着另一种含义。当然还有一个原因，大四时笔试被BS了，至今难忘，所以想看看两年后自己的IQ和EQ是否有所长进，哈哈。
它家的性格测试很奇怪的，网上有好些人谈了自己的笔经，我也依样画葫芦，似乎还真奏效了。两年前就是因为没看面经没有准备败下阵来的。但究其背后的测评机制，不得而知，曾经试图去解释原因，但还是想不通。反正我以我成功的经验告诉大家，网上的笔经还是可信的。
比较恶心的是它的面试，估计今年没有淘汰太多人，因为是海面，完全就是测试英语口语，六七个人在一个大办公室里同时进行，周围全是嘈杂的英语声，一走进去我就作好直接out的准备。看来这个在外人看来颇多诟病的企业，对英语口语的要求还是瞒高的。幸好直接out，不然还要忍受之后几轮的煎熬。 2008/1/14 Find Myself ----- 无缘房地产 上次看“名人堂”，盘点2007职场，最热行业为IT、金融、房地产，这三个行业不仅招人最多，而薪酬最高，得益于房价的一路高歌以及宏观经济的大好势头，今年N多房地产企业进入校园招聘，数量之多是以往任何年度所难以望其项背的，也由此听到了N多以前闻所未闻的房产企业。
宏观经济带旺了行业，行业带旺了就业，就业带旺了应届生的招聘，是否可喜可贺，一时实在难以定论。就象2007后半年的牛市带旺了金融证券基金，进而超多证券公司开出高价招揽人才一样，房地产企业也得益于此番经济热潮。但是，这种因行业周期性起伏的企业，从长期来看是否值得进入，实在难以言论。但是估计短期内这两大热潮应该也不至于退去，就象IT意味着网络经济、虚拟经济，金融意味着财富，房地产意味着空间体验一样，将成为未来人类生活的三大趋势。
扯了一大堆，言归正传。先谈房地产，其实投的企业不多，就几个较有名的公司，因为之前对这一行业不感冒，了解也不多，所以没多大兴趣，而且重要的一点是，大多数房企属民营性质，工作累钱也不多，实在不是我的ideal。呵呵。而且由于专业所限，有一些在简历关就被刷下了，所以也失去了一些比较好的机会。
面试：金地、中粮地产（明天面试，放弃了
 ，因为要一大早爬起来去SZ，懒）笔试：时代地产、新鸿基、合景泰富、世联地产（放弃面试，因为那天面移动，晕！不过还好没去面，不然夹了块鸡肋，更恶心）
这里值得一提的是，保利，心中的痛啊！找工以来唯一一个舍弃自己面子去霸王笔的公司，但最后证明HR的nice是作给人看的。但至少“霸”，心安理得，了无遗憾。
所以真的没有资格在此写房产的面经，只是想不懂为何在房地产企业的笔试中居然落马那么多，一度怀疑自己的智商。不过可以简单介绍下各自的笔试形式， 还是各有特色的。
保利：题目全部公务员题型：数列、图形、词语类比推理、逻辑推理，客观题
时代：客观题为数列、图形、计算；主观题为问答、论述、写作、英译中。居然被拒，真是不爽，谁叫我那些脑筋急转弯的题都不懂呢，唉，实在无语。
世联地产：除了类似公务员的题，还有一个性格测试，挺有趣的，不知是测什么，也不知如何测，几项测下来发现自己分数都很接近，应该是比较中庸的吧，我估计。但与我不同类型的同学也进了面试，所以对结果不得而知。
合景泰富：很无语的笔试，专程跑到华工，就为了那不到半小时的笔试，汗！而且是海笔，而智联招聘的工作人员一个个穿得象民工，真是搞笑！居然英才网被学生诟病颇多，但其实对比几家中介网，不得不说英才网是作得最好的。从简历的模版，到招聘流程的安排。
新鸿基：SHL，唯一一家非国内的房地产企业，没想到笔了那么多shl，却在新鸿基上栽了跟头，有些不甘啊！
 新鸿基还是很不错的，是除了保利我还是比较想去的房产企业，因为可以去香港呀，那将是怎样的另外一种生活呀，可惜也只能YY一下啦，哈哈。中粮地产：投中粮的时候发生了一件超奇怪的事，可能是我过早关注这家公司，搞到太早投递简历了，居然是照着它2007的校园招聘进去投简历的，等了好久好久，居然看到BBS还有人在宣传中粮，再次进去看招聘信息，发现chinahr的页面底色跟之前投递的颜色不一样，很是好奇，连OQ也不大一样。问了室友，到底有哪些OQ呀？才蓦然惊醒，自己居然投成2007的招聘了，很汗！
笔中粮的时候依稀记得是国考公务员的前一天，当时还犹豫着是否再次跑去华工，因为实在是真的真的已经厌倦了每天起个大早，跑到华工去笔试面试的日子，想着第二天也要起个大早去华农国考，心中的激情又浇灭了一半。但查面经，发现中粮笔试题跟公务员一模一样，还有申论，所以权当去练笔，呵呵，至少终于在国考前一天，完完整整地练了一篇申论，还是相当有满足感的。
想不懂为何那么多房产企业败在笔试上，看来真是EQ不行啊。其实后来才知道还有好多企业很不错的企业，但由于自己不了解而错过投递简历，比如招商地产（华工宣讲）、什么瑞安建业之类的，看来信息搜集能力是相当重要呀！ 去到梦想到达的地方 2008年1月14号，梦想到达。
在此记念一下，为曾经的过去，也为憧憬的未来。
所以，要坚信自己的信念，要勉强地走下去，前方，就是梦想到达的地方。
明天，开始奋战论文！为提前一个月的答辩，继续努力：） 2008/1/13 Find Myself ----HR之International Paper 这应该是最后一篇关于HR的面经了，IP的终结始终还是无法帮我在HR的求职道路上划上一个圆满句号，不过起初也没抱多大的希望，纯粹就是去玩玩。
简历：
IP的简历似乎是在chinahr上投的，居然是全英，没什么特别的，连公司业务都没了解就随便投了。
一面：
IP没有笔试，直接通知去面试，又去华工，一大早爬起来，实在不想去，因为接连承受着金地笔试、面试的摧残，对华工已经心生畏惧，完全不在状态。不过查面经，得知是小组讨论，想着自面试以来还没经历小组讨论，又想去小试牛刀。呵呵
虽然IP的面试没有结果，却颇受启发的，特别是见到了有史以来认识的超级nice的HR，超喜欢她，赞一个。IP的一面搞得超复杂，先是每个人进去自我介绍，问几个问题，然后无领导小组讨论，最后再当场淘汰，余下的人简单交流职业规划，location的要求等。整个过程非常的perfect，我们八个人也合作得很愉快，最后八个人进了五个，这个比例还是相当高的。看来自己观察过那么多场小组讨论，还是派上用场了，呵呵。
当时的题目是有三个销售经理人选，选择一个，其中A是期望工资过高，B有诚信问题，C一切OK，但少了些ambition。大家都提出了要先订立标准，提了好多，都没有插得上话的空隙，于是我把标准归为attitude/skill/expectation，一下子掌握了讨论的主动权，接着所有的一切都顺理成章，按着每一项评分进行下去，我还搞了个评分表，供最后presentation之用。结果那个总结的师弟果然不负众望，用英语很漂亮地进行了总结，博得一片掌声。最后HR都很赞同我们的选择，看来第一次小组讨论就如此成功，实在可喜可贺：）
这次面试可以说还是很愉悦的，组员很好，HR也很好，自我感觉也不错，于是虽然知道拿到最后的结果相当渺茫，因为据说它每年每个职位在GZ就只招一个，但至少很YY地想着能够进二面，可惜等了二周，仍然杳无音信，彻底绝望，看来每一组最终只能出线一位了，而我们那组无疑是做总结的师弟，无论是他的性别优势还是他的英文。
总结：
其实并不失落，只是对没有机会进下一轮有些许的遗憾，因为毕竟对自己的表现相当的自信，而那天HR给我的反馈也是很赞赏我的。只是比较可惜的是，因为求职方向的转变，所以这是我HR的最后一次机会，不能走得再远，实在死得有些不明不白，但也无能为力。不过这次面试让我在实战中锻炼了小组讨论的能力，把掌握的所谓技巧发挥得淋漓尽致
，同时也见识了一位超级nice的HR，香港过来的，真的是很Care people，对这家公司没什么解，倒是HR为它增色了不少，呵呵。 2008/1/12 Find Myself -----HR之金地 说到金地，不得不提一下我与房地产企业的坎坷之遇，最后证明了我与房地产企业是完全没有缘份的。只有金地，是走得最远的，进了一面，究其原因，无非是专业原因。作为国内的房地产企业，一般都要求专业非常对口，因为作为一个处于快速发展的行业来说，它们没有多余的时间和精力来对新员工进行所谓的培训，它们希望招过来的员工马上就能对业务熟悉，其实这一方面可以看出房地产企业的势利，而那些希望能通过轮岗对自身进行锻炼的应聘者，这个期望是很难在房地产企业实现的。另一方面从一点我也不得不质疑房地产企业对外吹嘘的员工培训等项目究竟能有多大的实质份量。当然，我的这些结论，或说是印象完全是应聘国内企业得来的，至于象太古、新鸿基等港资，或外资的房地产企业，那又另当别论了。
之前对房地产这一行没有什么了解，而且也不大感冒，所以没有太过关注。之前还不知金地有多好，后来被同学告知金地的薪酬在房地产行业是数三数四的，而且实力不错，对人材也较为重视，是个比较低调踏实的企业。于是在别人的怂恿下投了份简历。
简历：
宣讲会是在华工开的，现场收简历，机率还是比较大的，于是托人帮投了份简历，不知投什么职位，于是又选了HR。
笔试：
据说金地对简历的筛选非常严格，是1：7，不知是什么标准，但其向来以人才为精称著，据说其人力资源的招聘在同行中还是相当名的，特别是它的那个培训生计划。因此对它的印象逐渐好起来。
那天在华工教，就一个教室，才六七十人，再次验证它招聘之严格，而且似乎不允许“霸王”，偌大一个教室看起来空荡荡的，突然心里自high起来，些许得意。金地的笔试还是值得一提的，因为它是我唯一的一个见过的采用“公文筐”考试的企业。第二天中午招到通知，下午就要奔赴考场，于是百度了下题型，由此也可见房地产企业的效率之高，这点是有目共睹的，特别是总部不在GZ的企业。一般是接连几天就搞定所有的招聘流程，不愧是“深圳速度”，哈哈。
考试挺有意思的，而且因为全是主观题，答得不亦乐乎，主要是一些情景反应，考察在现实工作中如何处理与各层面人员的关系、如何安排自己的时间等；还有一篇要用英文介绍所在的城市；还有一个题要画个图出来，描述金地的宣讲会给予你留下的印象，这个比较有趣，哈哈。
终于见识了网上所谓的“公文筐”到底是什么样子了，其实就是考察应聘者在不久的未来的工作场合如何处理即将面对的各种问题，不过挺佩服它们的两个HR，在短短的一个晚上评判出六十多份全是主观题的卷子。
面试：
第二天又一大早跑到华工去面试，想想这次找工，光跑华工就跑了有数十次，真是难以想象，中大难道就没有多余的教室借给人家吗？因为这一点，很多都批判学校只着眼于经济利益而不顾及学生的利益，孰是孰非，实在难以说清，只是这样跑来跑去，不仅浪费钱财，而且主要是很累，很难有状态。
金地的面试是我面过最深感恶心的一次，实在难以言语。可能是第一次经受这种国内企业的面试风格，感觉超级水土不服，很不适应，跟外企的讲故事的面试风格完全迥异，我实在不知用什么词来形容我当时的感受才合适。
超级不爽，但毕竟是我面试过的第一家非外企的企业，所以还是要感谢金地，让我见识了国企的面试风格，也让我在之后及时总结归纳，适时调整了自己的面试表现，后来才有了在面国企时的渐入佳境，也逐渐适应国企的风格。
可能之前准备的都是外企的面试，看的也是外企的面经，有章可循，有得准备，但金地的面试给了我极深的教训，也给我上了一堂很深刻的另一种面试形式的培训课，我要从中快速地吸取经验教训，因为这些是在任何面经中难以捕捉和体现的，也无法从网上学习得来的。
在这里可以提几点自己的感受：
1.重视专业：当时用了差不多十分钟的时间纠缠在我的专业问题上，明摆着就是对我这个专业报HR的BS，心里超级不爽，而且这种不爽让我持续了好些天。不是我的实力被BS，而是因为我的专业，这一点我实在很无语，除了接受事实，尊重企业的选人标准外，我无能为力。所以，国企、房地产企业、HR的职位，这三种都极其重视专业对口，因为它们实在没有多余的时间、精力去培训一个在专业方面一张白纸的人，它们要的是马上能够做事的人，而不是看重他的潜力。这一点是跟大多数外企的最大区别。
2.无章可循：非外企的面试都是无章可循的，所有的问题都是随机的，所以无从准备，即使之前看了再多的面经也没什么太大的作用。所以迅速地捕捉到面试官的需求点然后跟他愉快地沟通，这是最重要的。这点就要看个人造化了，有些人就是很有这方面的天赋，可以吹着扯着聊天文地理、地上人间、兴趣爱好、时事热点，特别是对一个问题的观点、阐述，这个时候就要能吹多少吹多少，而且条理清晰，而这种问题一般很少出现在外企的面试中，因为外企多采用行为面试法，但国企实在是百家争鸣，无章可循。
3.STAR无用武之地：国企不需要你举例子，即使让你举例，也不要套用外企的形式，用STAR，人家面试官没时间也没兴趣听你在那说如何如何做。这一点也令我非常地不适应，记得当时HR就问了我例子，我背景还没介绍完，就被他打断了，超级郁闷中。当时真的很埋怨金地的面试的方式，但后来国企面多了，什么“怪胎”都见过后，就觉得金地一对一地面半个小时，实在已经是极大的幸运了，哈哈。
结语：
可想而知，金地是没有下文的了。这一次挫败实在令我很不服气，也超级不爽，但是anyway，必须尊重企业的选择，不同企业有不同的选人标准，企业想招聘到的是合适的人才，而我从上到下透露出外企气息的简历实在也令他觉得不适合他们企业。至此，我走到了一个尴尬的十字路口，一方面我需要反思自己的简历，这实在是一个tradeoff，涉及到简历筛选与面试问题的平衡；另一方面我需要反思不同性质企业的面试风格，调适自己去适应它们。
而在这一阶段，我开始严重怀疑自己的专业背景，并且对LN的专业及课程设置产生了极大的疑惑。这个问题是我之前的六年求学中没有认真思考过的，但当现实就这么明显地摆在那里，挑战着教育体制时，我不得不去思考这个问题。只能说，LN除了应聘外企会有些许优势外，其实在求职的过程中，并非如围城外的人们看来那么的吃香，因为首先就是专业的壁垒，这点已经阻止了很多同学开启国企、公务员之门；接着就是课程的设置，因为其所倡导的“博雅”教育，使得更多的学生是“博”而不“专”，而这一点在一些追功近利的企业看来，是一大劣势。
Anyway，任何事物都有两面性，有时候它的优点恰恰成为它的缺点，当后来我学会不再埋怨，而是尽人事，听天命时，寻找的便是一个欣赏你的人，适合你的企业，到最后，剩下的还是机遇和缘分。
2008/1/10 Find Myself----HR之Unilever Unilever的经历留给我的印象，只有“失望”两个字，不仅仅是对自己的表现，也是对这家公司，对它的招聘流程。
简历：
Unilever的简历投递历年都只能现场投递或邮寄，而且是要下载表格用笔一字一划写上去的，因为那个表是PDF文件。一开始实在很疑惑在这个什么可以电子化都电子化的时代时，作为一个现代化的外企，为何HR招聘方式还这么的落后，但后来终于明白了其中的一些奥妙：
1.现场投递简历和亲自填写简历，可以把一部分没有诚意投递公司的求职者自然地拒之门外；
2.从亲自填写的简历上的笔迹，就可以很自然地判识出一个人的性格，求职的态度等
所以这种看似增加招聘成本的作法，其实从另一方面来说反而是缩小了企业HR筛选简历的范围，反而降低了人力成本。
一面：
实在不得不在这里贬斥一下Unilever的招聘安排，让所有人一个时间过去，坐在楼梯口的那张长椅上干等半天，再一个一个按顺序进去面试，而每一个就面半个多小时，真是浪费面试者的时间。
一对一的面试，举个团队领导的例子。因为想尝试一下不同叙述方式，所以把之前面PG的叙述方式全改了，换了一种说法，但结果却证明那个深陷在皮椅里的HR对我的叙述似乎一点兴趣都没有，证明改革失败，呵呵。最后用英文问了两个问题：why HR? what is the differentiation of your passion? 对于后面一个问题，一直都catch不到point，绕了一大圈才终于答到点上。分别从帮助别人、自己、公司成长讲了一大通，发现他终于在简历上拼命地记着。
在面试时看到自己的简历被打着A，估计筛简历时是以打分排序出来的。
结语：
收到thank you letter，实在想不通到底是因为什么原因，但想想那天也确实面得不啥地，沟通起来明显没有在PG那次那么顺畅和愉快，所以被BS也是正常的。而且从Unilever的招聘过程来看，对这家公司实在大失所望，看着它的办公楼，还有面试时对面试者的安排流程，其实不止我，身边的其它同学都表示很失望。当初投Unilever，主要是想看能否进入final，可以去上海玩玩，可惜final进不了，但即使进得了，今年华南区的final也只得在GZ这边进行，失望真是更上一层楼啊！而即使去得了SH，也只能乘火车前往，再汗一次。
Find Myself ----- HR之P&G 十月开始就狂投简历，我的找工旅途也从P&G开始，因为平时社团的一些原因，其实PG的光环在我眼中已淡化了好多，而我也从来没想到我的PG之路究竟可以走多远。只是感觉没有经历过PG的求职之路是不完整的找工历程，所以搜集PG的面经似乎也成了毋庸质疑的行动。
想都没想就报了HR，后来才被告知HR向来是需求量最少的，等于为自己斩断了后路，而从今年的反馈来看，其实HR对PST和托业的成绩要求都极高的，因为很多人报了HR，一面时因为人数原因，把一些人调齐到CBD去了；而进了FINAL的人数，广州/成都/浙江，（等于说有职位招聘的全国，因为HR似乎不在其它地区招）才十三位。因此实在是受宠若惊呀，找工一开始就有一个小小的高峰，还是可以YY一下的，但也正验了一位HR的话，照往年的经验，往往进了PG FINAL但没拿到OFFER的人，之后的找工经历会没那么顺利，而我正不幸地验证了他这一句话。看来我也难逃宿命的安排。
简历：
简历是在PG网站上投的，全英，但印象中那个系统很烂，预览时一团糟，实在难看，但所有人都一样，因此也没在意了。
性格测试：
在HIALL上借鉴了别人的经验，无非是LEADERSHIP的东东，但说实在的，那个测试其实很不适合应届毕业生的情况，有好些情景完全应该是有社会工作经验的人才能回答的，比如一周主导过几次会议或项目之类，作为学生，日子大多平平淡淡，怎么可能有什么项目周期/会议是以周来计算呢？感觉很不科学，说实在的。而庆幸的是，我终于在连续两次被PG的性格测试BS后，最后一次顺利通过了这个有些恶心的测试。
PST：
网上也有好多笔经，也忘了考些什么了，主要是数理逻辑/图形资料分析之类的吧，最后还有篇从英文直译过来的中文阅读，超恶心，不如直接用英文表达来得实在！只想说当晚的笔试安排相当混乱，似乎包了华工那几栋教学楼的好几层，反正真是海笔的感觉，由此也可看出PG的校园招聘作得多么的成功。（这点一直是我佩服的，似乎目前还没有任何一家公司的校园招聘可以做得如此高调，并每年吸引最多数高校毕业生的眼球，即使这家公司的实习和待遇比PG好上多少倍）不知往年秩序如何，只感觉今年的笔试秩序相当混乱，没有安排考场考号，去到哪个教室就随便找个位置坐了，那天晚上PG给我的印象突然大打折扣，加上之前精英见面会那个男司仪相当糟糕的主持，真是令我都替PG难过，大失所望。
不知是今年的题容易还是怎么的，好多人都说考完还有时间检查，而我是猜了好几道题才交卷的，本来就没抱太多期望，但没想到居然也进了。
托业：
真是奇怪，托业又安排到广外考，于是又要在见识到华工男女比例严重失调之后，又去见识了一番广外的阴盛阳衰，好生感慨呀！哈哈。N年没有连续二个小时坐在那里看英语，实在是难受，到最后的半个小时就是煎熬啊，唯一支持我做下去的可能就只剩下意志了。 一直告诉自己无论如何也要做完它，那个晚上真是折磨啊！感觉难度还挺大的，特别是听力，心想着千万不要安排到后面的座位，哪想到就偏偏坐到最后一排了，真是越怕什么就越遇到什么，SIGH...太久没接触E文，感觉严重退步，而且后来才知道原来HR对英语的要求还很高，再一次不抱想法。
一面：
还清楚地记得在笔试完时代地产的地铁上接到一面通知的，真是意外的惊喜。于是，开始认真准备，就象考期末那么认真，抱个本本天天出去“自习”，也许是因为第一个面试，又因为是PG，终于在压力下迫使自己去整理自己几年来的经历和收获，也好让以后的其它面试一劳永逸。（不过后来证明PG的面试经验在好多企业都用不上）这是我唯一一个如此认真准备的面试，之后的其它面试，已失去了这股干劲，不过也有可能是因为万事开头难。
一对一的面试，相当轻松愉快，半个小时，问了影响最深的三件事，可是我只准备了两件，于是扯着扯着，把保研的事也讲了。当然，最令我自豪的莫过于“绝对英才”的比赛了，当时想把电脑带过去把视频播给她看的，后来被小希指导了一下，放弃了这个想法，直接把几张照片打印过去得了。发现对着照片讲，情景又历历在目，还是很生动的。
面完那HR还依依不舍地送我到门口，于是我感觉自己似乎有戏了。整个给我的感觉，做到中高层的HR，都相当的NICE，特别是在PG强调在一种融洽的氛围中考察面试者素质的前提下，面HR部门，又是HR来面，当然更PERFECT地体现了这一点。但其它部门，比如PS/FINANCE，似乎又有所不同，没有我们这么好的际遇了。
二面：
等到了FINAL通知，被告知会有外国面试官，将用英语进行，当场晕倒。后来我才知道，面试是分两个面试室进行的，我所在的那个日本伯伯所在的面试室，似乎是比较被看重的一组，但是结果却又是另一组的成员占了OFFER的3/4，这一点我一直想不明白。还有一点不大明白的是，既然是最后一面，但PG的面试官却频繁地更换，似乎很少有考官是横向跟过其中的一组的，或纵向地对比不同时间段的两组，虽然他们都对面试官有严格的培训，但我仍然无法完全相信不同的个体对标准可以有完全相同的理解和掌握。不过PG的面试宣称是不会在CANDIDATE之间进行对比，只要素质OK，三个面试官一致通过，就是OK的。这些不是因为自己没被录取就质疑别人的评判标准，只是很客观地去思考一个企业的招聘流程，如何才能更好地招到合适的人选的角度去提出自己的疑惑。
忘了问什么，反正说来说去也是那三件事，只是改为用英文，四十五分钟，居然也这样过来了，相当的有成就感。不过面完就知道没什么希望的，因为那个日本伯伯自始至终都没有问过我一句话，
不知是我英语不好他听不懂呢？还是真的因为我说的事情他一点兴趣都没有？而在当天的三个面试官中，他是权重最大的一位，那位一直提问的主考官居然是才进去没几年的师姐，于是感觉当了一回小白鼠，被“实验”了一回。老伯伯不仅在看我的被面试表现，同时也在考评那个主考官的面试表现，从另一种程度上来讲，我可以说间接地当了一回托，帮助公司培训了它的员工！晚宴：
当然，人少也有人少的好处，当晚公司宴讲FINAL的所有面试者，于是见到全国各地的对手，浙江四位，成都四位，广州五位，好象还有一二个有事没到，不敢说是鸿门宴，席间的气氛还是相当轻松的，有得吃还是照吃，但还是搞不清公司的意图所在，因为当晚去了好多HR，但一二面面过我的HR都没到，除了那日本伯伯外，因此也没什么特别的感觉。虽然没拿到OFFER,但想想那餐饭也吃得值了，呵呵。
结语：
最后HR发了四个OFFER，三个给了成都，一个给了GZ的我的师妹，也是我实习的同事，真是巧啊，所以还是很替师妹高兴的，从她的经历来说，那也是她应得的。不过PG的这次经历，倒让我认识了华工的一个PP MM,我们是同个时间段的不同组，一面时两人在地铁出口上巧遇，二面又见到，后来还在JH的笔试中见到，看来真是缘份呀，呵呵。
也没什么特别遗憾的，也没仔细反思是什么原因，想也想不出，除非能从HR口中得知，但这往往是不现实的。只能归根到一点，我不适合这个职位。也许从我选择的例子开始，我就注定了失败。但我实在难以再从这些事例中发掘出更我的东西了。可能那个大成说的对，不同的例子在不同的人口中讲出来是不一样的。因为我不适合，所以我抓不住正确的POINT，所以也讲不出那个味道吧。或者就因为我不适合，我当初在选择例子的时候我的思维就被局限了，所以一开始就选错了。或许还有另一个原因，我的E文不够优秀，也有可能成为被BS的原因。但这一切，都随着SORRY PHONE而宣告结束，
但仍然要感谢PG在工找工之初就给了我这么一次难得的机会，让我在压力下开始整理自己的思路，开始准备自己的事例，并创造那么宽松的环境让我非常自信地去面对看似高高在上的面试官，也让我体验至今为止唯一的一次全英面试，虽然失败了，但仍能YY地满足一下自己小小的虚荣心。而整个过程中，PG的HR也给我留下了极深刻的不错的印象，除了最初精英见面会和PST安排的失望外，其它方面的安排相比于其它企业，还是相当地成熟的，表现出一个知名外企的大度和形象，同时也让我体会到被尊重的，平等的感觉。
2008/1/8 Find Myself ----颇为艰辛的HR之路 一直以来，就为自己定位为要做HR，就是起初这个不假思索的随意而任性的想法，让自己的找工从一开始就注定充满艰辛，特别是对于一个不大想去外企工作的非HR专业的人来说，更是雪上加霜。现在想起来，都觉得自己很愚蠢，没有丝毫的市场调研和分析，就凭着一股瞒劲向前冲，不计较任何的后果与得失，有的只是爆棚的自以为是的自信----我的社团经历和社会实践。其实后来才发现，就是这些经历，束缚住了我自己，不仅仅是我的选择，更重要的是我的思想，不够open去尝试其它的机会。
所以九、十月的简历投递高峰期，两眼只盯着外企的HR职位发光，却不曾想过其中的艰辛与素质要求，到底适不适合自己。记忆中比较有代表性的企业有：
Final: P&G HR
一面：Unilever HR、金地HR、International Paper HR
还有一些国企性质的HR，但都因为专业原因被彻底BS了，这点曾经让我异常地郁闷，但也同时为我敲响了警钟，让我开始反思自己的职业定位。
所有的这些被BS的经历，令我收获最大的便是，我终于以自己的失败经历一次又一次地进行了证伪：我并不适合这个职位，至少是目前。就象在阿里的实习让我切身体验到了成功的sales应该具备什么样的素质，并认识到了自己不适合做销售一样，找工前期经历更让我感受到了身为一名HR，到底应该具备什么样的素质：
1.善于coach别人：从别人成长中得到自身的满足，寻找到自我价值的体现，这点非常重要；
2.愿意倾听：平易近人，非常nice，有耐心，让别人有向你倾诉的欲望；
3.保守秘密：由于职业的因素，HR其实是相当痛苦的，承载着太多别人隐私与公司的机密，如何寻求平衡，调整自己，很关键（这点是与Unilever的HR交流得来的）
关于HR的工作，其实是很琐碎的，需要相当的细心，所以，keep passion，而且这种passion应该是长期，这个非常关键。
由于自己被自己的所谓经历瞒住了眼睛，并一直很自信自己适合这个职位，直到处处碰壁之后，才开始真正地剖析自己，并正视这种现实。当IP在我满怀期望等待二面通知之后却杳无音讯之后，我的HR之路也就以此为终点。值得庆幸的是，我终于在走了一圈弯路之后，及时调整了自己的方向。 Find Myself 之开篇 从2007年十月开始自己的Job Hunting之路开始，时间已经跨过了2007，进入2008，是时候把这段难得的经历记载下来，也算是研究生阶段一段值得珍藏的回忆，此生不会再有第二次了。
想了很久，不知如何命名这个标题才更为贴切，本来想叫“逐缘”的，因为找工其实不仅仅是一个证明自己实力的过程，（其实实力根本不用通过找工的过程去证明），更重要的，找工是机遇和缘份，但我更愿意让它成为一个我发现自我，寻找自我价值的过程。
这个过程，让我更真切地面对自己，面对自己的优点和缺陷，面对顺境和逆境，面对内心深处最深切的需求和渴望，也面对这个现实世界的千姿百态和无奈，有时需要的，是不断地调整自己，适应现实，并最终找到理想与现实平衡点。但是，对于自己喜欢的、至爱的，我始终坚持着自己所坚持的，不想屈就，也不会去屈就。
虽然一直强调着找工是结果导向，过程经历再多，没到最终的offer就是白废，但其实话说回来，过程同样珍贵，我不仅仅发现自我，而且体验了形形色色不同类型不同行业不同文化的企业的风格，以客观的角度去度量每个企业的人力资源招聘流程，更弥足珍贵的是，能有机会与在商海中磨练数十年的老将并排坐着，平等地对话，这点始终让我受益匪浅，有时在短短的几分钟的沟通中，我像海绵一样极力去吸取他们身上值得我学习的东西，很多时候，我一直被这样机会与幸运所深深激励着，虽然也时常备受打击。 Find Myself 之开篇 从2007年十月开始自己的Job Hunting之路开始，时间已经跨过了2007，进入2008，是时候把这段难得的经历记载下来，也算是研究生阶段一段值得珍藏的回忆，此生不会再有第二次了。
想了很久，不知如何命名这个标题才更为贴切，本来想叫“逐缘”的，因为找工其实不仅仅是一个证明自己实力的过程，（其实实力根本不用通过找工的过程去证明），更重要的，找工是机遇和缘份，但我更愿意让它成为一个我发现自我，寻找自我价值的过程。
这个过程，让我更真切地面对自己，面对自己的优点和缺陷，面对顺境和逆境，面对内心深处最深切的需求和渴望，也面对这个现实世界的千姿百态和无奈，有时需要的，是不断地调整自己，适应现实，并最终找到理想与现实平衡点。但是，对于自己喜欢的、至爱的，我始终坚持着自己所坚持的，不想屈就，也不会去屈就。
虽然一直强调着找工是结果导向，过程经历再多，没到最终的offer就是白废，但其实话说回来，过程同样珍贵，我不仅仅发现自我，而且体验了形形色色不同类型不同行业不同文化的企业的风格，以客观的角度去度量每个企业的人力资源招聘流程，更弥足珍贵的是，能有机会与在商海中磨练数十年的老将并排坐着，平等地对话，这点始终让我受益匪浅，有时在短短的几分钟的沟通中，我像海绵一样极力去吸取他们身上值得我学习的东西，很多时候，我一直被这样机会与幸运所深深激励着，虽然也时常备受打击。 2008/1/6 今天，生日 过完元旦，接蹱而来的便是本小姐的生日了，一年一次，没有特别的兴奋与快乐，也便是比平常的日子特别一点点，仅此而已。吃得多些，吃得好些，然后接受着对本小姐生日还牵记在心的朋友的祝福，偶尔欣喜之余还会收到少少的礼物，这些，都已足矣了！生日，本来就只是一个纪念，一个印记而已，记载着你诞生于这个世界的时辰，是你生命的一个开始，除此，并无它。
仍然要感谢SCDA的一帮朋友，在昨晚帮忙一起庆祝生日，想来想去没有什么特别的方式，于是便跑去所谓的killer club过把瘾，也终于见识了什么是职业killer，什么是killer高手，对比起来，我们这群菜菜鸟真是汗颜啊，算是大开了眼界了，惊觉平时的自娱自乐是多么的低级幼稚，呵呵。
收到好多人的生日短信，心里暖暖的，虽然长了一岁，老了一岁，但24岁的青春光阴，还是那么的值得珍惜。小时候巴望着时光走得快点再快点，长大了就希冀着光阴慢点走，好让自己多多留恋年轻里的样子和心态。在未来的日子里，将会有着什么样的路程在等着我，各种各样角色的转变，都将发生在不久的将来，而我，准备好了吗？所以，很怀念所有现在的和过去的自由自在的日子，一定要好好珍惜好好把握！
今晚打边炉，就围着一个火锅，过一个温暖的生日吧。很开心的是，这几年的生日，都可以找到朋友跟自己一起过，看来冬天出生的人还不少呀，但还没找到个同年同月同日出生的。 最后，当然也要自己祝自己Happy Birthday啦！ 2008，新的开始 站在猪年的尾巴上，托了原子猫和大猪的福，去肥羊王FB了一番。在袅袅火锅烟雾中，把2007年的好的坏坏统统扫掉，迎接2008新的开始。火锅、killer、叠叠乐，消磨着2007年最后一个夜晚的光阴。回首2007，一年的时光转眼即逝，过去的，欢乐的、遗憾的、悲伤的，都统统烟消云散，更多的是对2008的希冀。
PS：众志诚城叠出来的叠叠乐，有三十层，简直是perfect
元旦那天三人睡到自然醒，一睁开惺忪的眼睛，居然就被带金矿唱K，实在是新年的好兆头啊。早餐午餐晚餐，一并解决，不是为唱K只为去那吃饭，呵呵！随道认识了三个自称是旧友的长得超象的小Q的同学，哈哈。难道梅州人都长得一个样吗？
 撑着回宿舍，本打算元旦到此结束，没料到居然又被热情的小邱同学吃去阿弟吃火锅，真是盛情难却呀，看来原子猫这回的功力终于为我们带回了一点福利了，哈哈。倒不是奔着阿弟过去，只是想着晚饭还没解决，刚好一并宵夜了。一路上还感慨一个元旦之夜，居然在所谓繁华的下渡没遇着一个熟人，最后大家都聚到阿弟那开会了。也见到了小Q传说中的表哥，又碰到了一群昨晚火锅的人，也终于看清了小邱同学，原谅上次killer时黑蒙蒙的没看清，呵呵。不过可笑的是，听着他和阿举两个人在那里吹水，居然可以吹两三个小时，实在强！
就在这样FB的日子里过完了2007的最后几天，2008的第一天。过着睡觉睡到自然醒、早餐午餐一并解决的日子，虽然惬意，但似乎也应该走上正轨了。Anyway，这似乎是个好兆头，昭示着2008的新年新气象，一切都会好起来的！
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